C級員工被扣300到400合法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 15:23
律師回復
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月幫助201720人公司對于遲到的處罰有無規章制度。如有規章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據。如果沒有相應規定，而處罰金額較你工資而言確實過高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。 原問題：《你好，請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎？工資一共才2800；遲到總共加起來也沒有一個小時！》回復于 2022-10-29 00:53:21
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除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得工資被扣了400
和單位了解下扣款內容，如果存在克扣工資現象，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳員工請假被扣已加過班的工時，這合法嗎？
可以申請勞動仲裁城區c級危房怎么處理
危險房屋鑒定標準 1 引言 1.1 為確保住用安全，對危險房屋的鑒定有所依據， 特制定本標準。 1.2 本標準適用于房地產管理部門經營管理的房屋。 對單位自有和私有房屋的鑒定，可參考本標準。 本標準不適用于工業建筑、公共建筑、 高層公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
