你好，解除勞動合同協(xié)議賠償金少了，而且里面有很多霸王條款，能解除嗎，協(xié)議抹掉了我的勞動報酬了。
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 00:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雙方已經(jīng)在協(xié)議上簽字蓋章，就表示已對協(xié)議內(nèi)容，包括解除勞動合同、補償金數(shù)額等相關(guān)內(nèi)容達成一致意見，所以不存在分歧，可以正常履行。2、勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是勞動法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號發(fā)上個月工資，你查查單位所屬地是否有《工資支付條例》，或者單位《集體合同》、你的《勞動合同》中是否明確了相關(guān)內(nèi)容。打個比方，深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）。 原問題：《請問下面這個協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書能拿到賠償金嗎》回復(fù)于 2022-10-29 00:27:19
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合作協(xié)議的合同段霸王條款嘛
你好，最后一條不合法，因為這屬于競業(yè)限制條款，而不屬于前述各條的服務(wù)期條款，勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款必須要求用人單位給予勞動者競業(yè)限制補償，否則即使簽訂了，勞動者也不受此條的約束。 原問題：《您好，請問一下，下面協(xié)議中的霸王條款具有法律違法解除勞動合同竟業(yè)協(xié)議還有效嗎
此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個人認(rèn)為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，在承擔(dān)了法律規(guī)定的責(zé)任后再讓單位承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對單位不公平，因他已經(jīng)承擔(dān)了違法解除合同的責(zé)任勞動合同存在霸王條款 咨詢
找勞動行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長一個月和勞動者簽合同《勞動合同法》第十條等上一個月，再行處置。滿一個月不定合同開始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補償金和賠償金，看當(dāng)時情形。 原問題：《新單位不試用期結(jié)束后工傷簽了私了協(xié)議后，如里發(fā)現(xiàn)賠的與法律規(guī)定的少了很多？能再要求賠償嗎？
平等主體的公民和法人之間的協(xié)議必須遵循公平、合法性原則協(xié)商訂立,顯失公平的協(xié)議自訂立起即不具有法律效力。如與公司簽訂了調(diào)解協(xié)議,但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議
可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
