合同簽到8月31日，但8月20日大慶就有疫情了，一直到10月3日才解封，學校九月份可不可以給開工資，另外解聘是因為我到50歲了，不能續簽，并不是我的意愿，解聘后是否要給工資補償，第三點學校說要去簽解除勞動合同協議，我有必要簽嗎，學校說只有簽完了才能辦理停保
合同糾紛黑龍江 大慶2025-08-02 08:19
相似問題解答
女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這學校強制簽三方協議 說實習算是一門課程 不簽影響成績
沒什么影響吧。12個學分？我們學校是學分制的學費，自己修了多少學分都非常清楚，我們沒有這種大型學分還沒分數的東西。這個簽了學校就會算進就業率里了應該，所以才著急嚇唬你讓你簽，里面內容也是有保護一點學生的權益這樣。 原問題：《快畢業了學校要求疫情期間辭退員工 討要工資讓簽協議后 才給工資
可以的，用人單位辭退勞動者應當支付勞動者工齡工資作為賠償金，勞動者可以收集證據到勞動者仲裁委員會申請仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一學校人才引進錄入，已經工作中，學校要簽6年合同，還附有工作協議要簽，這樣中途如果調動工作是否可以呢
答:1.統招的畢業生畢業時都會有報到證。學校已經給你開到了家鄉的人事局了，那么你現在就要到家鄉的人事局開回到現在的單位，（就是你當初畢業時是把報到證拿到哪里，你現在就要去那里開。）2.學校已經給你開過了，是不會再給你開的了。因為報到證不是學學校要求寫保證書，說要必須簽就業協議
1、建議去報到，然后即2113可簽訂人事代理協議。具體操作要求可去人力資源中心咨詢，通常是帶身份證、報到證去簽5261訂一個格式化的協議即可4102。2、辦理人事代理后，不管是考研、考編還是以后就業，需要檔案時都可以憑調檔函去辦理檔案轉16相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
