老板不愿意發工資
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月幫助201720人沒簽勞動合同的隨時可以辭職,且離職時可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。我國的《勞動合同法》:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題:《老板不肯發工資怎么辦?》回復于 2022-10-29 00:09:58
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老板不發工資,如何辦
老板不發工資可能有幾種情況: 1、沒到正常發工資的時間; 2、企業有規定,新員工入企業第一個月工作時間不滿十五天,本月工資和下月工資一道發; 3、企業效益不好,沒錢發工資; 4、員工工作不認真,老板想讓這個員工走人。 第1、2種情老板不發工資瑣事咨詢
如果你是企業員工,那就應該簽訂了勞動合同,一般工資的發放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的,可向勞動監察大隊提起訴訟,可通過勞動監察大隊解決工資拖欠問題。 原問題:《如果老板不發工資,該怎么去討要工資呢》討要薪水,老板不發工資
如果你是企業員工,那就應該簽訂了勞動合同,一般工資的發放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的,可向勞動監察大隊提起訴訟,可通過勞動監察大隊解決工資拖欠問題。 原問題:《如果老板不發工資,該怎么去討要工資呢》老板不發工資問題
如果用人單位拖延或者不發工資,勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條:“用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同”的規定,向用人單位提出解除勞動合同,并且依據《勞動合同法》第四十六條,四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同老板解散不發工資
1.向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了