我在沐足公司干的咨客干了半個月也簽了合同的工資大概一千左右我當時說不干公司在勸我繼續干說的是不干的話自離就是一分錢也沒有的說簽的合同是必須干滿半年公司不批我離職說招到人我就可以走工資給我我說我堅持不到了然后我就又找他們問確定是發不了了嗎哪我就走別的途徑維護我的權益然后就沒回我信息了
勞動爭議廣東 佛山2025-08-16 16:12
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上班上了半個月，然后我走了，我給他們說不干了，他們算我自離然后沒工資
協商是不可能的了，告也不值當的。看你意思是你做到31號，就自離了，然后15號發工資你去補辦離職手續。你為什么不走法律程序提前一個月遞交書面辭職報告呢？現在扣工資了想起法律程序來了 原問題：《從公司自離半個月后去補辦了離職手續，現在他們不把工我在李滄區干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規定你是完全可以走的，我現在也是已經提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的我在一家公司上班幾天。因為面試的時候，他們說試用期2500，結果簽合同的時候卻2000。然后我找他們問。就說想干就干，不然就走人。也不給我結算前面幾天的工資。
公司已經簽了合同到期告知書，已經盡到了提前30天書面告知的義務，所有不用賠償，但是需要付經濟補償金，具體辦法參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規定執行！“第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞暑假工超市收銀，現在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
