您好，沒有勞動合同，孕婦休產假期間有工資嗎，如果協商不了仲裁有用嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 21:20
律師回復
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月幫助201720人當然要給.勞動法規定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關系存在,就可要享有勞動者應享有的權力和義務.因此你要以保留單位發給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發產假工資給你,你可以申請仲裁,并要求公司賠償相當于工資25%的補償金 原問題：《公司沒有和我簽定勞動合同,我在休產假時,能拿到全部的工資嗎?如果拿不到怎么辦?》回復于 2022-10-04 21:21:05
相似問題解答
產假期間工資補助勞動仲裁
產假工資本來就該單位產假期間正常發放。如果生育前后單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內去社保局申請待遇，因為單位在你休產假時正常發工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單我產假休完了，但公司沒有給過我產假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，沒有結婚證能休產假嗎，產假期間社保費用由誰交
只要簽訂了勞動合同，公司就應該給你交社保，和你是否有結婚證和準生證無關。當然，如要報銷生育花費，那可能就要結婚證和準生證了，建議你最好及時辦理。如有用，望采納！ 原問題：《休產假,沒有結婚證和準生證,公司交不交社保?》您好請問，在休陪產假期間被公司辭退，可以拿到經濟補償嗎
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
