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  根據《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 說到要違反規定解除，要支付二倍，既是半個月的二倍，一個月工資。 但是 第九十七條第三款：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 所以我認為這個雙倍賠償金這里并不適用。 而根據《勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 這里用人單位并沒有說不給經濟補償，他們也沒有完全解除，目前只是在解約前30天期限內而已，也不應適用賠償金條款。 大家探討一下，有問題提出而已，謝謝。 你這里要分幾種情況： 1、勞動單位在未滿勞動合同期限前即終止勞動合同的，要支付你3個半月的經濟補償金。 《勞動法》：用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 （1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； 按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 2、用人單位在勞動合同到期后不續簽合同的。要給予你半個月的經濟補償金。《勞動合同法》：四十六條上下幾條，以及九十七條。可自看。 3、你的保險是一定要給你補上的，如果沒補上的話你在申請勞動仲裁時也可以做出要求。如果你覺得麻煩不想申請勞動仲裁，也可以到當地的勞動監察大隊反映一下你現在的情況，他們也會對你予以救濟的 如果沒有合同用人方應給被用人基本工資 原問題：《工人被老板開除還有工資嗎？》

  回復于 2022-10-28 22:43:36