你好，被開除了然后半個(gè)月了今天給老板要工資她不給怎么辦
合同糾紛浙江 紹興2025-06-07 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，半個(gè)月的工資可以要回，此外，如果你沒有觸犯公司相關(guān)規(guī)章制度公司無故開除你，你還可以請(qǐng)求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 原問題：《我被開除了，半個(gè)多月沒發(fā)工資，怎么辦》回復(fù)于 2022-11-04 19:01:11
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您好，我今天被老板開除了工資要不到
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 說到要違反規(guī)定解除，要支付二倍，既是半個(gè)月的二倍，一個(gè)月工資。 但是 第九十七條第被開除了，老板不給工資
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定被老板開除卻沒發(fā)工資，怎么辦？
如果當(dāng)事人被老板開除了，老板卻不支付工資，該行為是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求結(jié)清工資。投訴電話12333。法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付被開除不給發(fā)工資。
公司開除你，是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因，若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失，且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定，且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等，公司扣你工資是有法律根據(jù)的；若公司沒有以上原因而扣你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 原問題老板工資不給我，還要我退社保給她
你好，根據(jù)你提供的情況，我作如下解答。1、你的辭職符合法律要求，并無不妥。2、社會(huì)保險(xiǎn)是你應(yīng)該得到的權(quán)利，單位要求你退還社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用純屬無理取鬧。3、單位收取押金違反《勞動(dòng)合同法》第九條和第八十四條的規(guī)定。綜上，你可以依據(jù)我上面說到的幾點(diǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
