律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　1、“我翻遍勞動法沒看到這樣的描述啊”：《勞動法》對此確實沒有明確的規定，只在第23條中規定了“勞動【合同期滿】或者【當事人約定的勞動合同終止條件出現】，勞動合同即行終止”。 　　2、但是，這并不表示“小律師”說的就沒有法律依據，實際上他說的是正確的，依據是：《勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。 　　實際上，之前的《勞動法》規定了勞動合同解除與終止并立的體制，但并沒有明確規定“勞動者達到法定退休年齡勞動合同即行終止 ”，只是在勞動部和其他相關部門的規定和解釋中出現過勞動者退休年齡的相關規定（男60、女55周歲，工人崗位是男55、女50），而且勞動者的定義也是沒有達到退休年齡、有勞動能力的人，因此在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》實施之前，一般是推定達到退休年齡就不再適用《勞動法》。 　　3、“我覺得這種方式辭退不合適,請問怎么起訴,起訴哪些點,收集哪些證據,我們要求怎么賠償”： 　?。?）現在已經不是“辭退”了，只是事實勞動關系自然終止。 　?。?）現在的工作解除條件和補償問題：只能適用《民法通則》和《合同法》的相關規定來解決了，如果與單位沒有相關合同，不好再要求經濟補償金。 　?。?）55周歲之前、2008年1月1日之前的工作：可以要求公司補繳社保、解除合同的經濟補償金（工作每滿一個補償一個月）。 　?。?）勞動糾紛不能直接起訴，只能先提起勞動仲裁，對仲裁不服或是不予仲裁的再向法院起訴。 　?。?）證據：能證明她55周歲之前在該企業工作、工作多長時間的證據，包括工資卡、上崗證、工友的證明等。 原問題：《女已過55周歲,被突然被辭退.請問勞動法關于年齡限制》

  回復于 2022-11-23 16:52:57
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不存在勞動關系屬于勞務關系，解除勞動關系沒有補償。

  回復于 2022-10-06 08:06:13 咨詢他