您好，我在一家國企食堂做了十年飯，55歲，2020年起又兼職保安，炊事員和保安工資各1500元，無任何保險，原來一直沒有合同，近幾年跟第三方簽了合同的，今年8月份公司突然說一個人不能做兩職，只能做一種，后來我選擇做保安，只前炊事員做了十年，保安做了三年，請問公司這樣做違反勞動法嗎，謝謝
勞動爭議湖北 孝感2025-08-05 17:23
相似問題解答
你好我是一名保安，保安公司沒有續簽合同，我們依然在工作的
原問題：《保安公司與用工單位沒有續簽合同,保安員沒有解除勞動合同又在原用工單位工作，用工單位要求與另外的保》保安公司不給保安員簽合同違法嗎
與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應保安公司不合保安員簽合同違法嗎
與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應簽訂的保安公司不給我合同怎么辦，也不知道保安公司名稱，只知道住址
具體要看你與該物業公司所簽訂的合同，當中物業公司是否就此項有約定，如果公司對于此問題有明確約定的，即便物業公司有責任可能也只是部份責任，如果沒有此約定則物業肯定要負責任。 原問題：《我在一家物業當保安,在不知道請況下把我轉給保安公司,這是違被保安公司欠工資
不合法。 可以向勞動監察大隊投訴該保安公司拖欠工資。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
