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  月幫助201720人

  “她堅決否認(rèn)是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出：　　1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止。　　2）跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認(rèn)你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至你合同期滿。 ”　　這里樓主千萬不要上當(dāng)，自己辭職、辦理離職手續(xù)交接這些都是用人單位給你挖的坑，采用如何讓你往坑里跳的一種手段。你只要一辭職、辦理離職手續(xù)交接，這些都是用人為了抓住你的把柄，這是整你證據(jù)??！是對你十分不利的證據(jù)??！小心啊??！到時你一分錢補(bǔ)償都沒有。依照勞動合同法想維護(hù)自己的合法權(quán)益就更難了?！　∧悻F(xiàn)在要做的是：不動任何聲色，他們不理你故意讓你閑著也好，說你待崗也好，你每天按正常時間上下班就行了。待崗的責(zé)任是用人單位而不是你。你可以不必理會。你也不必去討好誰（事時搜集好對你有利的證據(jù)，比如視頻，錄音，相片，有公司公章的東西，有領(lǐng)導(dǎo)簽字的東西等等 這個是最關(guān)鍵的），他們說少你的工資，他們敢嗎（他們只要少你的工資，那他們就違反了本法的第30條、第85條第1款）？？那純粹是嚇唬你的。他們也不敢少你一分錢?！　∧愫贤?月底到期，你就在那里等好了。他們不敢動你的，5月底合同期滿，那時你就可以依照《勞動合同法》第44條第1款、第46條第5款要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（合同1年的補(bǔ)償1個月的工資，參照本法第47條來計算）。希望你沉住氣，勝利是屬于你的。其相關(guān)法條如下：　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　如果合同期滿用人單位不履行補(bǔ)償金，那你就干脆起訴到當(dāng)?shù)刂俨茫绻銓χ俨玫慕Y(jié)果不滿意、不服15天內(nèi)起訴到法院?，F(xiàn)在打官司的起訴費(fèi)只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。　　祝你好運(yùn)！一定要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益！ 原問題：《合同未到期，要求我辭職，以待崗?fù){！如何尋求法律保護(hù)？》

  回復(fù)于 2022-10-28 20:40:16