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  1、首先要了解公司的工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)還是綜合工時(shí)2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每周不超過40小時(shí)，每天加班不超過1小時(shí)，特殊情況不超過2小時(shí)，一個(gè)月不超過36小時(shí)；不定時(shí)除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時(shí)間可以在10小時(shí)以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動(dòng)局申請不定時(shí)必須得到所有執(zhí)行不定時(shí)崗位員工的簽名才有效，不定時(shí)一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時(shí)主要原因是不想支付加班費(fèi)，高管不定時(shí)是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容決定的。綜合工時(shí)一般以月、季度作為工作日，如上一個(gè)月班休一個(gè)月，這種工時(shí)的工作時(shí)間平均到每周后，必須與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同，超時(shí)要支付加班費(fèi)3、很多工廠因?yàn)闄C(jī)器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時(shí)部份支付加班費(fèi)。你所說的這種情況超時(shí)很嚴(yán)重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個(gè)主要是考勤，二是證明你的超時(shí)工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費(fèi)，勝的幾率大些4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規(guī)定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會(huì)要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴(yán)重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強(qiáng)行開除你5、如果要告公司，直接去勞動(dòng)局即可，不過最好是先不動(dòng)聲色收集證據(jù)，不然等公司知道你要打官局，不讓你進(jìn)公司你是收集不到證據(jù)，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時(shí)算加班費(fèi)是要以你的工資為基礎(chǔ)來算小時(shí)工資的。6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實(shí)在不行就找媒體 原問題：《關(guān)于公司強(qiáng)制加班，強(qiáng)制上班的問題。》

  回復(fù)于 2022-12-13 22:02:30