勞動仲裁調(diào)休加班薪資
合同糾紛浙江 杭州2025-09-16 18:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動仲裁加班費(fèi)計算的規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動仲裁加班費(fèi)怎么計算》回復(fù)于 2022-08-23 18:49:33
相似問題解答
加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，勞動仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申公司加班，咨詢勞動仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，我這邊在申請自離，因?yàn)楝F(xiàn)在公司加班是強(qiáng)制加班，但是是口頭強(qiáng)制的，沒有相應(yīng)證據(jù)，只有考勤記錄，可以勞動仲裁嗎？另外疫情期間加班期間工作正常交付，公司說薪酬要打7折，這個是否可以仲裁其次，國慶清明端午勞動節(jié)加班，公司只給調(diào)休一天，不給折算薪資，這個可以仲裁嗎？
1、首先要了解公司的工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時還是綜合工時2、標(biāo)準(zhǔn)工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時間可薪資拖欠 申請勞動仲裁
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
