拖欠工資遲遲不給
勞動爭議河南 南陽2025-06-07 08:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補(bǔ)訂勞動合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發(fā)放。就以上三個情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協(xié)議，或者說老板認(rèn)為的工資數(shù)額和你認(rèn)為的數(shù)額不同，存在爭議的話，則監(jiān)察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動保障監(jiān)察部門投訴。具體的投訴電話，在網(wǎng)上或者114應(yīng)該都已查詢得到。滿意請采納。 原問題：《公司欠工錢遲遲拖欠不 給咋辦》回復(fù)于 2022-10-28 19:49:19
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老板拖欠工資遲遲不給
可以去申請勞動仲裁公司拖欠工資遲遲不給怎么辦？
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補(bǔ)訂勞動合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根中介拖欠工資幾個月了，遲遲不給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠工資不給，已判決法院遲遲不執(zhí)行
您好，建議提供對方的財產(chǎn)線索給執(zhí)行法院。工資欠條，老板遲遲不給
勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
