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  月幫助201720人

  沒有工作可以做，人畢竟要生存要吃飯，這工作，短時間可以。最要求老板買社保。第一種，最正規的公司按勞動法計算工資。這樣的公司大多公司直招保安，上班也是兩班倒（因為三班倒的工資太低，沒有保安愿意做），每天12小時，每周休一天。表弟在老家某知名開發商下屬的物業公司，縣城的最低工資1300元，即5天8小時的工資1300元（每月按22天計薪）。周一至周五上班超出的4小時按底薪的1.5倍計加班費，即每月22天的平時加班工資為：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍計加班費，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的綜合工資為:最低工資1300元 平時加班975元 周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安為了多賺2倍的加班費大都選擇加班，可能是工資低的緣故吧。福利好的公司包吃住，有夜班補貼再加上法定假期的加班費，扣除社保后的到手工資3000元左右。第二種，保安公司的綜合計算工時計薪制。由于保安公司是中間商要賺差價，所以會想辦法壓低保安的工資，至于收取客戶的管理費要依據市場供求關系。不少保安公司也按當地的最低工資計薪，每月上夠168小時拿到最低工資，超出的小時數全部按1.5倍，只有法定假日按2倍計加班費，保安公司要賺錢，大多不包吃，服務單位有飯堂的話，當值保安可以在飯堂吃但要扣伙食費，至于扣多少要看保安公司與服務單位的談判情況，包住的話扣水電費（不少保安公司為了加強管理，應對突發事件會強制要求保安住在公司提供的宿舍）。這種計薪方式比起第一種，工資少很多，沒有按勞動法計加班工資，有明顯的違法成分。不少公司為了能聚焦主業，轉移沒買社保的法律風險，會選擇把安保業務交給保安公司打理，正因為如此，保安能選擇的的空間越來越小，為了能有份工作只能忍氣吞聲，被動接受。第三種，最不正規的公司，不會管什么勞動法，你接受就上班，不接受就別干，反正有人干。按入職時談好的上班時間：比如根據酒店飯店的營業時間指揮車輛的保安，大多上班10小時或12小時，在私立醫院、學校或小型工廠上班的保安固定12小時，白天還有點事，晚上沒事時可以關上大門，小睡。由于工資低，不好招人，所以管理松散，比較適合45-60歲的老年人，工資2000元左右，至于周六日，法定假期，好像與他們沒什么關系。 原問題：《保安工作，工作時間一整天，工資3000，沒有五險一金，可以做嗎？》

  回復于 2022-11-23 14:12:42