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  月幫助201720人

  沒有工作可以做，人畢竟要生存要吃飯，這工作，短時(shí)間可以。最要求老板買社保。第一種，最正規(guī)的公司按勞動(dòng)法計(jì)算工資。這樣的公司大多公司直招保安，上班也是兩班倒（因?yàn)槿嗟沟墓べY太低，沒有保安愿意做），每天12小時(shí)，每周休一天。表弟在老家某知名開發(fā)商下屬的物業(yè)公司，縣城的最低工資1300元，即5天8小時(shí)的工資1300元（每月按22天計(jì)薪）。周一至周五上班超出的4小時(shí)按底薪的1.5倍計(jì)加班費(fèi)，即每月22天的平時(shí)加班工資為：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍計(jì)加班費(fèi)，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的綜合工資為:最低工資1300元 平時(shí)加班975元 周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安為了多賺2倍的加班費(fèi)大都選擇加班，可能是工資低的緣故吧。福利好的公司包吃住，有夜班補(bǔ)貼再加上法定假期的加班費(fèi)，扣除社保后的到手工資3000元左右。第二種，保安公司的綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)薪制。由于保安公司是中間商要賺差價(jià)，所以會(huì)想辦法壓低保安的工資，至于收取客戶的管理費(fèi)要依據(jù)市場供求關(guān)系。不少保安公司也按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY計(jì)薪，每月上夠168小時(shí)拿到最低工資，超出的小時(shí)數(shù)全部按1.5倍，只有法定假日按2倍計(jì)加班費(fèi)，保安公司要賺錢，大多不包吃，服務(wù)單位有飯?zhí)玫脑挘?dāng)值保安可以在飯?zhí)贸缘刍锸迟M(fèi)，至于扣多少要看保安公司與服務(wù)單位的談判情況，包住的話扣水電費(fèi)（不少保安公司為了加強(qiáng)管理，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件會(huì)強(qiáng)制要求保安住在公司提供的宿舍）。這種計(jì)薪方式比起第一種，工資少很多，沒有按勞動(dòng)法計(jì)加班工資，有明顯的違法成分。不少公司為了能聚焦主業(yè)，轉(zhuǎn)移沒買社保的法律風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)選擇把安保業(yè)務(wù)交給保安公司打理，正因?yàn)槿绱耍０材苓x擇的的空間越來越小，為了能有份工作只能忍氣吞聲，被動(dòng)接受。第三種，最不正規(guī)的公司，不會(huì)管什么勞動(dòng)法，你接受就上班，不接受就別干，反正有人干。按入職時(shí)談好的上班時(shí)間：比如根據(jù)酒店飯店的營業(yè)時(shí)間指揮車輛的保安，大多上班10小時(shí)或12小時(shí)，在私立醫(yī)院、學(xué)校或小型工廠上班的保安固定12小時(shí)，白天還有點(diǎn)事，晚上沒事時(shí)可以關(guān)上大門，小睡。由于工資低，不好招人，所以管理松散，比較適合45-60歲的老年人，工資2000元左右，至于周六日，法定假期，好像與他們沒什么關(guān)系。 原問題：《保安工作，工作時(shí)間一整天，工資3000，沒有五險(xiǎn)一金，可以做嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-23 14:12:42