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  月幫助201720人

  您好，勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關(guān)心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務(wù)派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務(wù)派遣工的工資誰發(fā)?派遣用工涉及到兩個(gè)單位，分別是用人單位(勞務(wù)公司)與用工單位(企業(yè))。派遣員工是派遣公司的人，但是他在企業(yè)上班，那么他的工資應(yīng)該由誰發(fā)放呢?關(guān)于派遣人員工資發(fā)放有兩個(gè)說法。1、 勞務(wù)派遣工是派遣單位的人也是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，所以是應(yīng)該由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放與社保辦理。2、 但是在現(xiàn)實(shí)派遣中，派遣人員的工資是由用工把錢打到勞務(wù)公司的賬戶上，然后由勞務(wù)單位再把錢打到員工的手上，所以很多企業(yè)為了防止派遣機(jī)構(gòu)有克扣員工工資或者攜款潛逃，所以有些企業(yè)會(huì)選擇自己把錢發(fā)放到派遣員工的手上。二、勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，派遣用工是一種特殊的用工方式，派遣員工應(yīng)該享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利，也就是說，如果勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工做同樣的崗位同樣的工作時(shí)間，那么它們的報(bào)酬也是應(yīng)該是同工同酬的，還有如果人才派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，那么派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如：廣西的派遣公司把勞務(wù)工派遣到廣州的企業(yè)工作，那么派遣人員的工資報(bào)酬就要按照廣州最低工資1895元每月為準(zhǔn)。但是在現(xiàn)實(shí)派遣中一般勞務(wù)派遣工的工資都同派遣公司在員工招聘中就早有規(guī)定了，比如是按時(shí)、按月算都是有規(guī)定的。三、勞動(dòng)派遣工工資發(fā)放形式?勞務(wù)員工的工資發(fā)放是由派遣公司操作的，一般來講勞務(wù)公司發(fā)放工資的形式有兩種，一是現(xiàn)金發(fā)放。二是派遣單位把工資把派遣人員的工資統(tǒng)一打到員工的工資卡了。一般的勞務(wù)派遣公司都會(huì)選擇打工資卡的，因?yàn)楸容^安全點(diǎn)。網(wǎng)頁鏈接 原問題：《勞務(wù)派遣公司，怎樣發(fā)工資》

  回復(fù)于 2022-11-23 13:44:22