律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期簽訂的從第二個月起單位應當支付雙倍的工資報酬。其次，工資待遇屬于勞動合同的實質性內容，變更工資待遇需雙方協商一致，單位無權單方變更。單位扣罰30%的工資屬于拖欠工資的行為，可以要求補發。再次，單位為勞動者繳納保險是法定的義務。單位不繳納保險的，勞動者可以據此辭職，并要求單位支付經濟補償金。勞動合同法的規定是明確的，勞動部門不會公然違背法律的。您可以據此申請勞動仲裁。 原問題：《我的工資是3500一個月上班期間企業沒有簽署勞動合同，沒有社會保險，現在公司突然口頭上說下降工資的30%》

  回復于 2023-02-04 11:57:10
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，有什么可以幫你的？

  回復于 2022-10-11 07:49:14 咨詢他