公司降薪30%事件
勞動爭議安徽 宿州2025-08-02 23:28
律師回復
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月幫助201720人首先，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期簽訂的從第二個月起單位應當支付雙倍的工資報酬。其次，工資待遇屬于勞動合同的實質性內容，變更工資待遇需雙方協商一致，單位無權單方變更。單位扣罰30%的工資屬于拖欠工資的行為，可以要求補發。再次，單位為勞動者繳納保險是法定的義務。單位不繳納保險的，勞動者可以據此辭職，并要求單位支付經濟補償金。勞動合同法的規定是明確的，勞動部門不會公然違背法律的。您可以據此申請勞動仲裁。 原問題：《我的工資是3500一個月上班期間企業沒有簽署勞動合同，沒有社會保險，現在公司突然口頭上說下降工資的30%》回復于 2023-02-04 11:57:10 -
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勞務糾紛，公司降薪
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動糾紛，公司降薪
首先實習生拿到畢業證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資公司降薪調崗，4月份工資開始降薪一萬元
依據不同的原因，降薪有不同的標準：1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。3、調崗惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須是事先為公司員工共知的規定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
