剛升職，換了領導就降我職位
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 18:35
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我們有個領導知道公司有問題而他辭職騙我們說升職了，請問我們可以起訴他嗎
員工本人已經簽訂辭職書，那么就沒有經濟補償了，員工起訴也是沒有作用了。 因為單位已經有了員工本辭職的證據，那么本人辭職是沒有經濟補償的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期因拒絕公司領導違章作業被解除公司職位怎么辦？
可以申請勞動仲裁我上班路上受了工傷，恢復后上班，我原來在單位任職帶班班長，現在回單位上班，領導一直不讓我去自己崗位上班，我想咨詢受工傷后上班對職位的規定，領導能免去我的職位嗎
他們逼你走還是要錢的，按照工傷保險條例，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《我在單位受了工傷，傷好后回到單位，單位天領導以你業績不好，要降你級并調崗，有法律保護我拒絕嗎？
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
