干了九年電梯員，強制轉崗運送
合同糾紛江蘇 南京2025-08-14 19:40
相似問題解答
公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》電梯安裝電梯卡 不領不能坐電梯屬于強制領卡嗎 違法嗎
呃，你說的這種情況在十幾年前可能很普遍，開發商為節省成本不裝電梯，而且”上頭有人“還能通過驗收。你說《住宅設計規范》的話，這個是規范是用設計院建筑設計指導用的規范。而且，設計這棟樓的時候，是有電梯井的啊，所以，是符合《住宅設計規范》的啊——公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
