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  終止和中止是兩個(gè)不同的概念： 終止意味著結(jié)束、停止。而中止代表中途停止。 按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。即使“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，且必須按照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，“給醫(yī)療期內(nèi)員工辦理合同中止，停交社保，待醫(yī)療期結(jié)束后再重新交納”的做法，實(shí)際是在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)中途停止履行勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《勞動(dòng)合同的終止和解除、中止》

  回復(fù)于 2022-10-16 09:02:03