您好，我和公司現(xiàn)在簽了放長假協(xié)議，放長假結(jié)束后，公司是否仍然可以對(duì)我放長假
合同糾紛上海 上海2025-08-02 12:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，合同到期后可以得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于公司沒交保險(xiǎn)，這是違反法律規(guī)定的，您可以要求公司繳納，如公司還是不繳，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 原問題：《公司放我長假說是合同期滿后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，要是這樣的話還能得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？》回復(fù)于 2022-12-15 03:52:15
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公司里沒事放長假會(huì)不會(huì)自動(dòng)接觸勞動(dòng)合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營遇到困難時(shí)是可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，不解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動(dòng)合同 會(huì)有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規(guī)定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應(yīng)該一起去勞動(dòng)局投訴，要求支付工資，如果企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。 《企業(yè)工資支付規(guī)定》： 第三十一條公司給我們放長假，只給20％工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月公司拆遷，現(xiàn)在要給員工放長假，員工怎么維權(quán)
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)： 1)《勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)我在公司工作已滿三年公司想辭退我把我放長假在家我怎么勞動(dòng)維權(quán)
公司對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條。你在公司工作已滿三年，如果剛好三年，公司應(yīng)向你支付3個(gè)月工資；如果三年多不滿三年零六個(gè)月，則公司應(yīng)向你支付3.5個(gè)月工資；如果超過三年零六個(gè)月，則公司應(yīng)向你支付4個(gè)月工資。如果你的月工資高于公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
