公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
合同糾紛廣東 東莞2025-06-06 16:04
律師回復
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月幫助201720人公司這樣做不合法也不合理。公司經營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當然，不解除勞動合同時，應當支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動合同，就應當支付經濟補償金。其標準是：自你在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最后12個月工資的月平均工資額。） 原問題：《合同期內.公司放長假無生活費及社保.》回復于 2022-08-01 16:11:57
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您好，我和公司現在簽了放長假協議，放長假結束后，公司是否仍然可以對我放長假
您好，合同到期后可以得到公司的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。至于公司沒交保險，這是違反法律規定的，您公司更改工資！我可以接觸勞動合同嗎？
您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業非法解除勞動合同，應該支付賠償金。 《企業工資支付規定》： 第三十一條公司放長假末支付員工生活費，員工能否解除勞動合同獲取賠償？
一、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞你好！公司沒事做放長假只發深圳市最低工資的80%，不發平時的技能獎金合法嗎？
《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
