合同問題。我上班實際時間為2020年底2021年8月份算的實習期，2022年8月份結束，但是我在實習期過程中考上了別的事業編，現在調動檔案出了問題
合同糾紛河北 唐山2025-08-05 17:51
相似問題解答
我的協議書寫明實習期滿，首期合同是5年，但是實際合同簽訂只有三年，單位算違約嗎
根據現行的勞動合同法的規定，用人單位只有為勞動者提供專項培訓，并跟勞動者簽訂了服務期協議的，勞動者提前解除勞動關系的是要支付違約金的，而這個違約金的標準就是培訓費用分攤到服務期內，你只要承擔還未履行年限所應承擔的違約金就可以了。實際上就是補你好 我考上事業編，但是以前勞動合同沒有，有社保記錄，算工齡嗎
目前我國事業單位和公務員不參加社會養老保險，如果您以前在上述的單位現在又在企業工作參加社會保險，以前在事業單位的工作年限是視同您繳納了社會保險的。但請注意一定要做好人事檔案的相關記錄工作，這是目前核算視同繳費年限的主要客觀依據。 原問題：《想跟你咨詢一個 我的妹妹在醫院上班 簽了15年合同 中間在別的地方實習期間得了病
如果你朋友想離辭職的話，是可以的，只要提前30天通知用人單位即可。但是，你的朋友是否跟醫院簽訂了培訓協議，雙方是否有約定服務期？如果有約定的話，你朋友沒有到服務期就離開的話，是要承擔賠償責任的。法律上只有以下兩種情形下勞動者需要承擔賠償責任我現在實習期間，去征兵征上了需要承擔違約金嗎
展開全部要看你們單位了 一般不用，戶口所在地參軍，退伍回來你家要有關系過硬的人是可以回公司的，你要以后成為3級士官，回來國家會給你安排工作的，如果不是3級士官，回來了就要自己找工作，也就是給你一些安家費。 原問題：《在國企實習期間報名參軍需我在北京實習期2330元，有事得離職，老板說要扣我考證費違約金，重實習期工資扣
你現在剛到這家單位不到兩個月就辭職，但是合同里說試用期是三個月。就是說你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚，但是你現在提出辭職是不應該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經歷，但是在現在的工作中還是重新開始的。如果你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
