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  第一、先確定是否符合法律規(guī)定的裁員情形。如果不符合法律規(guī)定的裁員情形，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。如果你的工作年限在兩年半到三年之間，則應(yīng)當(dāng)支付六個月工資。所謂的工資指應(yīng)發(fā)工資總額的前12個月平均數(shù)。 第二、如果符合裁員法定條件，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果你的工作年限在兩年半到三年之間，則應(yīng)當(dāng)支付三個月工資。所謂的工資指應(yīng)發(fā)工資總額的前12個月平均數(shù)。 裁員條件： 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，1995-01-01，勞動部 第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。 第三條 用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。 第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法； （三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； （四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； （五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。 《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，1995-03-22，北京市勞動局 1．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。 3．本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險的企業(yè)具有下列情況之一的，可以實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：（1）瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；（2）連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費用的； 7．企業(yè)裁減人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補償金。 關(guān)于執(zhí)行《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的補充通知，1995-06-13，北京市勞動局 一、企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員，必須符合《規(guī)定》規(guī)定的嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。 二、企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員前，應(yīng)向市、區(qū)、縣勞動局報告情況。區(qū)、縣屬企業(yè)向所在地的區(qū)、縣勞動局報告；中央在京企業(yè)、市屬企業(yè)及其它類型企業(yè)一次性裁減人數(shù)在20人以下的，向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局報告，裁減人數(shù)在21(含21人)人以上的，向市勞動局報告。 三、企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員向勞動局報告情況時，應(yīng)提供下列材料： 1．企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的報告； 2．法院宣告企業(yè)進(jìn)入法定整頓期的證明書或市、區(qū)、縣國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評估后出具的資產(chǎn)證明書； 3．企業(yè)裁減人員方案； 4．工會或全體職工對裁減人員方案的意見； 5．《被裁減職工狀況分析表》和《被裁減職工花名冊》(樣式略)； 6．企業(yè)繳納社會保險金的證明材料。 四、市、區(qū)、縣勞動局自接到企業(yè)報告后，十五日內(nèi)須做出書面答復(fù)，企業(yè)收到復(fù)函后，方可組織實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作。 原問題：《勞動法對裁員的規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-10-28 04:51:39