勞動糾紛，員工要求賠償不合理
勞動爭議廣東 東莞2025-09-17 08:03
律師回復
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月幫助201720人在單位有證據能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。擴展資料1、為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。2、勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。3、職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。 原問題：《員工在工作中出錯，造成一定的經濟損失，公司要求賠償，如何賠償？合法嗎？》回復于 2022-10-28 04:01:03
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公司辭退員工賠償不合理
員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員關于員工勞動糾紛
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢勞動糾紛，要求給于經濟賠償
你好，需要委托律師的話可以點擊頭像選擇聯系方式。勞動糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動關系的證據，然后到勞動仲裁委申請仲裁，你可要求補發工資、支付雙倍工資、支付經濟補償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
