勞動糾紛，員工要求賠償不合理
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 08:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人在單位有證據(jù)能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。擴展資料1、為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。2、勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。3、職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。 原問題：《員工在工作中出錯，造成一定的經(jīng)濟損失，公司要求賠償，如何賠償？合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 04:01:03
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公司辭退員工賠償不合理
員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員關(guān)于員工勞動糾紛
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動糾紛，要求給于經(jīng)濟賠償
你好，需要委托律師的話可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式。勞動糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到勞動仲裁委申請仲裁，你可要求補發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，認定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
