沒有簽合同，急辭，公司不同意，需要安照公司流程怎么辦
合同糾紛安徽 蕪湖2025-06-07 07:24
律師回復
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月幫助201720人1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金1個月工資、8個月的雙倍工資等，補繳08年1月1日后的社保3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《沒有訂合同，我要辭職，單位不同意，怎么辦？》回復于 2022-10-22 07:24:20
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急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒有所謂的急辭，勞動法規定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應該是非常明白的。只是他當時沒有跟你講清楚。辭職的時間不是以你自己的意愿為主。是根據勞動法規定而定的?，F在你去找勞動保障部門申訴也是屬于弱勢方。公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養一個未經你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規定，公司就會對公司要我急辭，工資沒有第一時間發放
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，你好，我現在有急事要急辭然后公司說現在走沒有工資，僵著怎么辦
勞動法從來沒有規定曠工幾天算離職，但公司有規定，你只要簽字了，就要以那個規定為證據，所以他說你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說，因為是你不對在先，公司不批假，有可能確實很忙，那個人都不會無緣無故的裝怪的。大家都理解吧相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
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來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
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來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了
