公司每天十二小時要求上班還是兩班倒，能請求勞動仲裁幫助么？
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 14:39
律師回復
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月幫助201720人你跟公司簽訂的合同上寫的是標準工時制、綜合工時制、還是計件工資制？只有標準工時制是每天工作8小時，加班有加班費。其它的就是合法的了，誰讓你簽了這樣的合同呢？ 原問題：《請問公司規定一天工作時間為12小時合法嗎？且上班環境惡劣，，我可以請求賠償進公司之前所發費的費用么？》回復于 2022-12-15 01:06:25
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上班十二小時以后公司要求義務加班違法嗎？
你好。公司的做法違反了勞動法的相關規定。 《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條規定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的您好 我們剛入職公司公司說每天上班九小時 現在要求我們每天上班14小時 請問這屬于欺騙勞動者和壓榨勞動力嗎 沒有加班工資 底薪1900
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位要求勞動者每天上班14小時屬于違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問你好，公司下面對燒烤店，每天工作11個半小時符合勞動法么
勞動法是有每天工作的規定，但是如果你是做計件的，就沒辦法，如果不是做計件的，超過8小時后的工作時間應當按照平常工資的150%發放，在休息日應按照200%發放，在節假日應按照300%發放，否則可以匿名向當地勞動監察部門投訴。 原問題：《我在一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
