請問被辭退，請問有那些補嘗？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 01:22
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 原問題：《公司辭退員工有哪些補償？》回復于 2022-10-24 01:24:14
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合同沒到期，單位以裁員名義將我辭退。請問有什么補嘗？
如果單位違法辭退你，你有2個選擇：1、要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計2個月工資；2、要求單位繼續履行勞動合同并全額發放違法解除期間的工資，這樣你最多可以得到余下的14個月工資的賠償。 原問題：《合同沒到期，無故被公司辭退，請問如請問保安退休有補嘗嗎
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政請問工廠搬遷沒有向工人有任何補嘗，工人沒法跟去的有補嘗經嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種無緣無故的辭退員工，有什么合適的補嘗工資嗎
首先，我國勞動法及相關法規均規定，勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。在約定的勞動合同期限內，任何一方如需變更或提前解除勞動合同，均需經雙方協商一致或具備法定的理由。勞動者需提前解除勞動合同的，需提前三十天通知用人單位。而我十一月份退休，公司十一月底搬遷了，請問我有補嘗嗎
合同到期了就不再能得到經濟補償了，顧忌公司也是為了省錢才這樣的！反正你又沒犯錯，它要是給你辭了，你就去仲裁告它去，現在勞動法偏向咱們打工人員，如果鬧大了，公司就自然給你經濟補償免事了，如果對其他員工也這樣，你們可以聯名仲裁，勝的機率更大，就相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
