請問保安退休有補嘗嗎
勞動爭議河南 信陽2025-06-07 06:15
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據以上規定，如果你是無故被用人單位辭退，可以按照你的工作年限要求16個月工資的經濟補償金，如果用人單位不是無故單方解除勞動合同，則你可以要求8個月工資的經濟補償金。 原問題：《退休后干了8年保安,現在被辭退了有沒有什么補償》回復于 2022-11-07 02:55:19
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我十一月份退休，公司十一月底搬遷了，請問我有補嘗嗎
合同到期了就不再能得到經濟補償了，顧忌公司也是為了省錢才這樣的！反正你又沒犯錯，它要是給你辭了，你就去仲裁告它去，現在勞動法偏向咱們打工人員，如果鬧大了，公司就自然給你經濟補償免事了，如果對其他員工也這樣，你們可以聯名仲裁，勝的機率更大，就請問工廠搬遷沒有向工人有任何補嘗，工人沒法跟去的有補嘗經嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種請問被辭退，請問有那些補嘗？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按開店有補嘗嗎，有搬遷費用嗎
以政府政策為準廠房搬遷有經濟補嘗金嗎？
您好，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但由于是您自動離職的所以不能得到公司的任何補償。如果沒有簽訂勞動合同，自試用期滿后到目前的工資公司可雙倍補償。 原問題：《急急急！！！！工廠搬遷有補償金嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
