公司惡意扣工人工資
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站點惡意扣工資。
您好!勞動爭議發生后,建議您先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。如能提供更多信息公司惡意摳扣員工工資
可以申請勞動仲裁煤礦上亂扣工人工資怎么辦
單位不得隨意克扣勞動者工資,如果單位工作克扣工資的,有兩個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支合同法有沒有規定可以扣工人工資
有法律規定公司扣員工工資要支付125%被扣的工資給員工:違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任,維護勞動合同雙方當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本辦法。第二條用單位惡意扣工資降工資怎么辦
惡意調崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰,目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪,是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定要看勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調員工的崗位,公相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了