在工地上干了兩個月就給3千元算不算拖欠工資
勞動爭議浙江 寧波2025-08-17 12:47
律師回復
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月幫助201720人一樓的朋友說的錯了，單位扣押工資是違反勞動法的。而且你上面說剛開始去上班要一個星期試用期過后才會給工資，雖然說有些小公司都會這樣，但是這樣做也是違法的。做一天就要結算一天的工資。你現在還是在試用期嗎，勞動法規定了勞動者在試用期提前三天以書面形式可以辭職，轉正后提前一個月不管他們有沒有招到人都可以走。員工辭職后須與當天結算工資或者按照發薪日期或發薪周期結算。一般情況下，超過兩個月才結算工資是不可以的。建議你可以到勞動保障部門申訴。 原問題：《請問公司扣押工資，是否是觸犯法律？》回復于 2022-11-23 00:57:22 -
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工地上做臨時工意外受傷了算不算工傷
只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作點工在工地沖瞌睡摔下來算不算工傷
一般不算工傷。對于工傷認定，一般以因“工作原因”受到傷害作為判斷標準。但如果其他人都回宿舍睡覺，只有受傷員工被公司安排到工地上睡覺，且擔負照看工地材料或其他與工作相關的事宜，從床上跌落摔傷，符合因工作原因受到傷害的工傷認定標準，可以申報工傷在耕地上搭鋼結構的架子算不算違法
屬于違章建筑 根據中國人民共華國XX鄉鎮規劃法規未經有關部門批準 亂打亂造 屬于違法建筑 我忘了 那條規定了 今天我去給你看看 反正這是不允許的 給你 責令你拆除 并且罰款 原問題：《在我自家宅基地上用彩鋼瓦搭個遮陽棚要申請嗎？算違建嗎？》4個人在工地上干活，這4個人感覺不合適，不干了，老板說干3到4天的就沒有工資，只負責往返路費，4個人16個工，這要怎么辦呢？
如果沒有合同協議等，那么就該自己陳述“事實婚姻”的證據，但你要防止老板說你因不干給他造成了什么損失的說辭，如果確實沒有你才站得住腳。還有要搞清你的老板在工程項目中是什么角色，勞務公司？單項分包？單項下分包的分包？或者直接與項目部（施工單位）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
