拖欠工資，被辭退
勞動爭議北京 北京2025-06-07 13:27
律師回復
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月幫助201720人帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經濟補償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產生的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 原問題：《被公司無故辭退，還拖欠工資，怎么解決》回復于 2022-10-26 13:34:16
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被辭退，拖欠工資
1.根據公司法即勞動法相關規定，企業申請破產進行清算時優先支付勞動者工資及勞動者經濟補償2.企業如無力支付勞動者的工資及經濟補償金，可以在進行清算后進行工資發放及辭退補償金或者約定時間發放工資，這種情況是合法的。3.建議你可以與公司進行協商關于吐槽拖欠工資被辭退
可以申請勞動仲裁或者勞動監察部門舉報，詳情咨詢律師。被辭退拖欠工資想申請補償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復沒交社保，拖欠工資，被辭退怎么維權
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不無故辭退員工，拖欠工資
帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
