被迫解除勞動合同，未提供勞保用品，工資為足額發放。以勞動合同約定綜合計時工作制為由不給加班費
勞動爭議重慶2025-06-08 15:54
律師回復
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月幫助201720人1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保險的），除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付你的經濟補償金。3.如你公司有幫你交失業金，則合同解除后，你可以憑公司的離職證明（必須注明是公司解約，即非主動辭職），到相關部門辦理手續領取失業金，直到你找到新工作。領取失業金的時間最長為2個月，因為你工作只有不到一年時間。4.如果公司未幫你辦理各類保險，影響你領取失業金，你可以與公司協商補交，或公司另外以現金方式給予你補償。如協商不成，可申請仲裁。 以上供參考！ 原問題：《被迫解除勞動合同》回復于 2022-10-26 16:05:01
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你好，可以在勞動合同里面約定：按月付工資（工資包含加班費），工資為3000元嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求，或者通過捆綁，可以最大限度免被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》公司因為克扣上個月績效沒有足額發放工資（流水可證明比上個月少）可以提出被迫解除勞動合同嗎？
你和他們有勞動合同沒有？如果有的話，你可以找當地的勞動仲裁部門申請仲裁，之后不服可以向法院起訴單位，但是不能直接起訴，直接起訴法院不受理的。 要是沒有勞動合同的話就比較麻煩，因為畢竟我覺得人做什么事情都要考慮下相對代價。你倒是可以以不簽訂公司未支付足額工資，只發了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號支付工資，但是8月份的工資公司是到27號才支付，且未支付足額
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
