你好，可以在勞動(dòng)合同里面約定：按月付工資（工資包含加班費(fèi)），工資為3000元嗎
合同糾紛山東 青島2025-06-07 15:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低工資要求，或者通過(guò)捆綁，可以最大限度免費(fèi)讓工人加班，同時(shí)也使勞動(dòng)者不能依法得到休息的權(quán)利，此種做法是違反勞動(dòng)合同法的。所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含加班工資嗎》回復(fù)于 2022-12-18 05:41:55
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拖欠工資，可以以沒(méi)錢為理由，公司賬戶客戶沒(méi)有付尾款嗎？
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》被迫解除勞動(dòng)合同，未提供勞保用品，工資為足額發(fā)放。以勞動(dòng)合同約定綜合計(jì)時(shí)工作制為由不給加班費(fèi)
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補(bǔ)償1個(gè)月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應(yīng)該正常發(fā)放。2.你可以計(jì)算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保你好勞動(dòng)補(bǔ)償月工資包括加班費(fèi)嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資的時(shí)間包含產(chǎn)假期間嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說(shuō)公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
