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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.加班時間要遠遠超過法律規定的每月36小時的上限，比如加班時間達到一兩百小時。 　　2.要有加班的有力證據。 　　這樣才能依據勞動合同法第三十八條第四項規定依法解除勞動合同，并且要求單位按照你的工齡支付你經濟補償金。 　　勞動合同法： 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的； 　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《加班超時但公司按勞動法支付加班工資，可否以加班超時為由單方解除勞動合同并要求公司支付經濟賠償？》

  回復于 2022-11-23 15:28:11
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這種解除合同是否可以主張經濟補償金 需要看你們當地的司法裁判尺度 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2021-11-30 17:43:28 咨詢他
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  當然可以

  回復于 2021-11-30 17:05:48 咨詢他