公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說是績效不好這種合法嗎
合同糾紛廣東 珠海2025-08-02 21:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當(dāng)然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻＃?、績效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工資這樣做合法嗎?》回復(fù)于 2022-10-27 21:15:28
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公司說績效不達(dá)標(biāo)，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》公司不發(fā)績效工資
用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可公司拖欠工資，無故不發(fā)績效
可以投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動離職后公司不發(fā)年薪
沒有事的要的回來，辭職是有書面證明的，到發(fā)工資的時(shí)候公司不給你發(fā)你就可以申請勞動仲裁。1. 勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
