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公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資,說(shuō)是績(jī)效不好這種合法嗎

合同糾紛廣東 珠海2025-06-07 21:14

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。(當(dāng)然,排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻#?、績(jī)效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同,可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題:《公司不給合同,工資要?jiǎng)澮徊糠殖鰜?lái),作為績(jī)效工資這樣做合法嗎?》
    回復(fù)于 2022-10-27 21:15:28

相似問題解答

公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo),不給績(jī)效工資,合法嗎?

具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題,所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法,還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題:《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》

公司不發(fā)績(jī)效工資

用人單位無(wú)故拖欠績(jī)效工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可

公司拖欠工資,無(wú)故不發(fā)績(jī)效

可以投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者通過勞動(dòng)

離職后公司不發(fā)年薪

沒有事的要的回來(lái),辭職是有書面證明的,到發(fā)工資的時(shí)候公司不給你發(fā)你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1. 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定,無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者

公司利用績(jī)效考核變相降工資合法嗎?

按照《勞動(dòng)法》,工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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