您好公司強制給我簽署了敬業協議不簽不給辦理離職手續目前離職3個月了也沒有收到公司給我打的補償金我現在直接跳槽做同行業可以嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 14:26
律師回復
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月幫助201720人1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動合同即可（建議以書面形式提出解除勞動合同），不需要也不建議簽署競業限制合同；2. 根據勞動合同法及其司法解釋的規定，競業限制合同應支付補償金；3. 如離職后連續三個月公司不支付競業限制補償金的，你可以書面通知的形式，告知公司解除競業限制合同（建議以EMS形式送達公司，并在EMS面單上備注“解除競業限制通知”）；4. 解除通知送達公司后，你的競業限制義務解除；5. 謹記，解除競業限制的書面通知和送達證據一定要保留，以便后續維護權利；6. 勞動局會受理的，如你不想簽競業限制合同的，記得向勞動局投訴的時候，一并反映公司要求簽訂競業限制合同才同意你離職的情況。 原問題：《公司離職要我簽競業合同不賠償然后3個月了還不給辦離職》回復于 2023-02-04 04:44:54
相似問題解答
我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業協議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關于培訓對于企業的保護，是可以對員工有經濟方面的要求補償的而且，這個協議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當時還要簽訂呢？你是年滿十1個月離職期到了，公司不給辦手續，可以直接離職嗎
按照勞動法規定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你可以自己離職了。但以防對方拖欠工資，你可以收集好提前公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協議》，并且讓我自己提離職
協商解除勞動關系很正常的，你可以在協商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經濟補償）。‘不給我出解除勞動關系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協商，不給我出解除勞動關系證明》我在一個公司上了幾年班 現在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準 我之前的工資也沒有給我發
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩你好，我已經離職了，公司之前跟我簽的勞動合同沒給我，我現在需要怎樣獲得合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
