你好我是事業單位一名勞務派遣人員，因為單位新招入一批編制內人員，就找理由以我不服從管理提前解聘我，我該怎么維權申訴補償金
合同糾紛云南 昆明2025-08-10 15:54
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你好請問下我是一個事業單位勞務派遣工，單位突然以我不服從管理辭退我，未經過與我協商就給我通知不用來了，也沒給賠償金，這違法嗎
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開事業單位全資子公司可以向事業單位勞務派遣員工嘛
事業單位里面的勞務派遣員工不算事業單位工作人員。事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位我是事業單位公職人員
不用辭職行政事業單位在職人員只要硬件條件達到報考公務員標準的都可以直接報考，在我們的公務員法里也是有明確規定的。單位沒有要你先辭職后報考的權利，報考時是你自己受保護的權利。 原問題：《我是事業人員單位要求先辭職才能考公務員，否則面試不給辦手你好我是事業單位人員可以投資企業入股嗎
法律層面沒有明確規定事業編制人員不可以投資或者入股，明確規定的目前有公務員不能兼職，職員不能從事與本單位同類似的工作（競業禁止），但是從勞動類法律法規的內在精神上說，絕對是不鼓勵在職人員在本職工作時間內從事或者投資多種行業。 原問題：《事業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
