進廠上班，要求員工長時間站立犯法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 20:30
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月幫助201720人對于上班站立8小時的情形，勞動法并沒有規定為違法，但勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。所以，請自行根據實際情況及相關法律規定，維護自身的合法權益。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 原問題：《上班站立8小時,在《勞動法》中合法嗎?》回復于 2022-11-22 23:01:36
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強制生病員工上班犯法嗎
強制員工加班是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現行規定，如果用人單位放假的，放假期間按規定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
