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  月幫助201720人

  首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假沒有得到批準的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關系。員工可以和單位進行協商處理。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《教辭職報告后請假一天,公司算曠工怎么辦》

  回復于 2022-12-25 01:50:40