律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你們公司百分之一萬違法。絕對的違法。根據(jù)《勞動合同法》第五十條：　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。------根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。=======你自己先和你們公司協(xié)商，看能不能十五天內(nèi)給。如果你們公司一定要兩個月才給，你不愿意的話，就只能借助法律武器了。去你們公司當?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解，調(diào)解不成就申請仲裁（就是正式走法律程序告你們公司）。我分析就是這樣，實際情況還要你自己分析。能等就等，不能等就告他們（不過走法律程序還是比較費事費力的，不順利的話需要你來回跑）。 原問題：《被公司辭退,公司給賠償金和代通知金,但要隔兩個月才能給,請問公司這樣做合法嗎？有法律依據(jù)嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-22 21:05:41