合同簽了兩年，實(shí)際只干了兩個(gè)月，賠償金應(yīng)該怎么算？
合同糾紛廣東 韶關(guān)2025-08-03 18:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位無(wú)故解除合同的話(huà)，構(gòu)成違法解除合同的，那樣二年零三個(gè)月，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是5個(gè)月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應(yīng)該向支付至少2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（正常解除合同是一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，違反解除要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模刺崆耙粋€(gè)月通知，要多支付一個(gè)月工資的） 原問(wèn)題：《在一公司做了兩年零兩個(gè)月，三個(gè)年頭，按照勞動(dòng)法被炒要賠多少錢(qián)？簽了合同兩年到期沒(méi)有續(xù)合同。。》回復(fù)于 2022-12-01 22:38:04
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我跟公司簽了臨時(shí)工合同，已經(jīng)干了半年了，合同上說(shuō)是只交雇主險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)不交，這種合同合理么？
如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)定了一般情況下的兩種勞動(dòng)者需要支付賠償金的情形，競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)協(xié)議。但因?yàn)槟闶翘崆敖獬齽趧?dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，需要提前一個(gè)月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問(wèn)公司解雇我，只給我兩個(gè)月的賠償金，按工作時(shí)間來(lái)算不止
你們公司百分之一萬(wàn)違法。絕對(duì)的違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照怎么才算簽了合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就算簽了勞動(dòng)合同。參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據(jù)勞動(dòng)合同法試用期提前三天提出解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對(duì)您有幫助! 原問(wèn)題：《簽過(guò)合同干了8天不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
