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  月幫助201720人

  1，如果因為單位工作需要在工資待遇不降低的情況下合理調整崗位，或者因員工不能勝任原工作崗位而進行崗位調整，員工拒絕調整，雙方可以協商解除勞動合同，公司按每工作滿一年補償一個月工資的標準進行補償。2，如果單位無正當理由調整崗位，因員工拒絕而解除勞動合同，公司需要按每工作滿一年補償兩個月工資的標準進行補償。3，《勞動合同法》相關規定：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《我沒服從公司調動因此要開除我有賠償嗎》

  回復于 2023-02-04 03:23:40