工資4700元被公司考核罰款1760元合法嗎
勞動爭議陜西 榆林2025-08-04 01:53
律師回復
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月幫助201720人不合法；按照《工資支付暫行規定》，用人單位因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失……可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，也不能使扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準。 原問題：《公司這樣的處罰合法嗎？》回復于 2022-12-14 19:22:04
相似問題解答
公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑違法公司規定罰款2000合法嗎
根據以上信息，我們對您的解答內容如下:根據我國《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當違反公司規章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%公司扣除底薪的20%做為考核工資做法合法合規嗎？
以合同約定為準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
