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  案例：您好。我是一個性格內向的人。現在與上司不和，因他說我工作不努力、不積極。這是有原因的，我以前為什么很好呢？我反映的問題一直得不到解決，因此我有抵觸情緒。天常日久我會很消極。我真的錯在不會溝通嗎？希望您能回答我，謝謝！裴曉英分析：作為一名員工剛開始工作時，都是想盡可能地把工作做好的。但實際上要持續保持這種精神是很難的，它需要員工對工作的不斷認知和追求，同時也需要企業提供環境與激勵。依你現在的情況你似乎為自己找到了理由，其實你的上司不是批評你，而是批評以你為載體所表現出來的能力、態度、業績，你惟有讓自己這些能力、態度、業績與上司的衡量標準相同或相近，那么對你的能力等又重新認可。所以說你與上司對崗位的要求、標準、目標首先要取得一致，而不是在乎上司對你本身的看法有多少想法或轉變。即使你的工作被別人做，上司衡量的同樣是其表現出來的內容而不是這個人的本身。或許你認為上司對你的建議與意見并不重視而造成現在的不利局面，那么你也要從所提建議或意見的終端效果而衡量。如該建議對公司所帶來的是什么？誰來實現？為什么造成這種結果？你除了對該建議有建議權外還有什么權利？或許通過一分析你頓時發現你該做的都做了，那么就應該回到你原來的工作軌跡中來，因為其它的事情是其他人的事情，你不能以自己的標準來衡量別人。所以，我建議你不能以自己的想法來影響自己或別人，上司對你的建議本身應該沒有意見（因為動機是有利于工作），只是實現功能及實現價值沒有體現，但不是你的錯，你更不應該以其實現功能與實現價值作為自己工作的動力。否則就起到不提建議反而好的矛盾邏輯了。（完） 原問題：《我在工作上得不到支持怎么辦？》

  回復于 2022-12-14 18:49:27