公司未繳納社保，給公司法“離職通知”我需要交接幾天，或者最快幾天就能走
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-06-08 11:20
相似問題解答
離職社保公積金未繳納
可以向勞動(dòng)仲裁主張補(bǔ)繳社保，公積金每個(gè)地方是否做強(qiáng)制要求具體做法不一，不做強(qiáng)制要求的話，勞動(dòng)仲裁委是不受理公積金在職期間公司未給繳納社保，現(xiàn)在準(zhǔn)備離職一起協(xié)商補(bǔ)繳
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)社保糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，我29號(hào)向公司遞交離職報(bào)告，因?yàn)楝F(xiàn)在處于疫情期間，尚未交接工作，這幾天經(jīng)過自己自查發(fā)現(xiàn)19年未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，這種情況我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而獲得賠償。
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個(gè)月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
