休息期間，幫同事忙給公司造成經濟損失應該接受罰款嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 12:00
律師回復
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月幫助201720人呵呵，這要看公司付予你的職位是什么？職責權限又是什么？如果是在職責權限的范圍內失誤的話，公司是沒有辦法要求損失賠償的，作為一個高層管理員，本身擔當的就是一個決策者，面對很多的事情需要做出決定，如果因此失誤來要求賠償的話，我相信誰還會為這個公司出力，誰還會為公司做決策。 作業公司，應該對每個決策者的權限給予介定，這也是保障公司利益不受到損失的方法. 原問題：《員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎?》回復于 2022-11-20 10:30:11
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休息期間，幫同事忙，造成公司經濟損失，應該被罰款嗎
你請假是走的正常手續嗎？別人幫你代班，是你請假后單位安排的，還是你們私下你讓他幫你代班，你回來后還他班的這樣互班？如果是單位安排的，不用賠償，如果是你讓他代班的你可以賠償一點，但是錯依舊不讓你，只是情理中的賠償 原問題：《在請假期間，有人幫船員因工作失誤給公司造成重大經濟損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。4.公司負全責。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白公司實際控制人未給公司造成經濟損失應不應該承擔公司債務連帶清償責任
不需要賠償債權人損失的。公司喪失經營資格，但作為法律主體尚未終止，屬于清算中的法人，但其權利的內容僅限于對公司的資產清理，并以自己的名義向債權人履行義務，向債務人主張權利。如果判決進入執行程序后發現公司資產尚不足以清償債務，還可憑判決書申請公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動財務公司的承諾讓我方造成了經濟損失可以追究責任嗎
口頭承諾還是書面承諾，怎么個承諾法？具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
