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公司拖欠工資,現已補齊,拖欠社保,每月都保證會交。但是一直不繳納,可以申請仲裁嗎

勞動爭議陜西 西安2025-08-02 15:35

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    公司拖欠工資和社保,如果要想通過仲裁來解決問題,可以直接向當地的勞動局申請仲裁,一般來說勞動局都有“勞動仲裁科”,或者有些會有“勞動仲裁委員會”。記住:一定要有事實證據,比如:協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料,微信、短信,知情人、證明人,等等,都可作為事實證據。 原問題:《公司拖欠工資和社保,如何申請仲裁》
    回復于 2022-12-14 18:18:21

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勞動仲裁,公司拖欠工資未繳納社保,拒絕承認加班

可以申請勞動仲裁維權,具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢專業(yè)辦理勞動糾紛案件

欠工資是社保為由申請了勞工仲裁, 但我并末拖欠工資,事實我延遲繳納 社保,請問她以拖欠工資是社保屬于 勞動仲裁范圍嗎?

【法律分析】對于問題描述,可以作如下分析:1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關系; 2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同,但你已經與公司建立勞動關系,合法的勞動關系應當受到法律的保護; 3、根據《勞動合同法》

公司拖欠工資2個月,拖欠提成,拖欠工資,不簽訂勞動合同,不繳納社保,怎么申請賠償,賠償多少

寫份勞動仲裁申請書,要求支付你的訴求項目,遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁維權。

入職未繳納社保,可以申請勞動仲裁嗎

展開全部目前我國社保屬于強制繳納范圍,對于不依法繳存社保的單位,可以向當地勞動部門申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對員工的在職期間社保進行補繳。 根據我國《社會保險法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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