用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過仲裁和一、二審判定用人單位敗訴，按照勞動(dòng)者訴求，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位卻設(shè)計(jì)降薪降職、設(shè)定無法實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，誘使+迫使勞動(dòng)者拒絕接受不合理的返崗條件，用人單位再以勞動(dòng)者不返崗為由再次解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服，向仲裁廳再次提起訴訟，這次仲裁廳會(huì)因?yàn)橛萌藛挝徊幌肜^續(xù)履行勞動(dòng)合同，就可以不支持勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求了嗎？
合同糾紛山東 青島2025-08-13 15:50
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用人單位不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽。合法嗎？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？謝謝！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、勞動(dòng)者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動(dòng)合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三請(qǐng)問勞動(dòng)合同期滿，用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者算違法嗎？
口頭通知不算數(shù)，以書面通知為準(zhǔn)。如果沒有書面通知強(qiáng)行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位雙倍支付補(bǔ)償金。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù)用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎
《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動(dòng)者在履行職務(wù)中給用人單我問一下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁找個(gè)律師代理需要多少錢。申請(qǐng)中裁內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位工作6個(gè)月，未簽定勞動(dòng)合同，且被辭退。勞動(dòng)者訴求：要求用人單位支付勞動(dòng)者雙倍勞動(dòng)工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，自己書寫就可以了，不需要請(qǐng)律師代寫。書寫確實(shí)有困難的，也可接受口頭申請(qǐng)。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
