你好，我在一家服務行業的小公司工作9個月。最近公司的狀況不怎么好，還問我們要去外地，而且還要簽一個合同，公司的名頭和發工資的名頭不一致，不知道這樣的企業是否違法？
勞動爭議廣東 珠海2025-08-05 20:07
律師回復
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月幫助201720人1、不管是國外獨資企業還是中外合資、還是民營企業：在中國境內，都統一適用中國的法律，應適用《勞動合同法》的規定，自你開始工作時起就給你上社保，也就是說：已經欠了你9個月社保。2、如果你只讓公司交社保：可以向公司所在地社保機構投訴，也可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，但你要提供證據證明你確實在公司工作了九個月。3、證據可以是：你入職時填寫的各種表格、你的工資卡或工作證上崗證、考勤表、老板承認的錄音、工友證明甚至是你的工作服等。4、如果沒有與你簽勞動合同，你還以索要自工作滿一個月時起的每月雙倍工資，工作九個月可以索要8個月的雙倍工資。5、“請問我辭職時保險的給我補嗎？”：（1）給不給你補，只有老板知道，你應當去問老板，網上沒人能告訴你答案。（2）能告訴你的是：老板應當給你補交，如果不給補，你可以找勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁。 原問題：《我在一家民營企業已工作9個多月，工廠還不給上保險怎沒辦呀？》回復于 2022-12-24 23:32:07
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你和公司簽的是第3方勞務合同單工作9個月公司單方面解除勞務合同
根據勞動合同法規定 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在一家總企業的分公司工作，現在公司要調到別的分公司，這個調崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業公司企業是規定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調到另一家和公司簽的配送合同不交金違法嗎
1、公司沒有勞動合同法第38條規定的情形，你需要提前30天書面通知，也就是還要做一個月再走人。2、直接走人，就是違法解除勞動合同，對單位造成損失的，應賠償實際損失，但無須支付違約金。 原問題：《公司簽合同不交金違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
